为全面提高本科生培养质量，促进优秀拔尖员工的脱颖而出、普通员工的健康成长，使员工兴趣爱好与所学专业相吻合，充分调动和发挥员工的学习积极性，营造有利于人才成长的学习环境和机制，必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站按照《必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站普通全日制员工转专业暂行管理规定（试行）》（玉师院院字〔2017〕75号）和《关于做好2023年员工转专业工作的通知》（玉师院教务处〔2023〕5号）文件精神，特制定2023年春季期员工转专业实施方案。
一、组织机构
（一）领导小组
组长：庞伟、王培
成员：李秀英、杨京开、曾夏萍、韦盛学、何家莉、周美艳
（二）考核小组
组长：庞伟、王培
成员：杨京开、李招文、梁志清、曾夏萍、韦盛学、何家莉、廖珊莉
二、转出、转入计划
（一）报名对象
2022级全日制在籍本科生。
（二）依据玉师院院字〔2017〕75号文件规定，允许转出的人数控制在该专业（不包含公费师范生）当年实际招生数的10%（含10%）内，同意转入人数控制在该专业当年实际招生数的20%（含20%）以内，经核算，必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站各专业转入与转出员工控制数见下表：
专业名称 |
当年实际招生人数 |
转入员工控制数 |
转出员工控制数 |
数学与应用数学 |
109 |
22 |
11 |
信息与计算科学 |
46 |
9 |
5 |
应用统计学 |
48 |
10 |
5 |
系统科学与工程 |
44 |
8 |
2 |
合 计 |
247 |
49 |
23 |
三、转出工作机制
申请转专业员工应符合下列条件之一：
（一）对其他专业有兴趣或专长，转专业更能发挥自身特长者；
（二）因疾病、生理缺陷或其它特殊困难、原因不能在原专业学习者；
（三）对申请转入的专业有发展潜力，能证实在转入专业学习毕业后确能有利于解决就业问题；
（四）符合《必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站普通全日制员工转专业暂行管理规定（试行）》（玉师院院字〔2017〕75号）文件规定者。
四、转入工作机制
申请转入公司的员工需参加学院组织的专业能力考核。
（一）转入员工考核办法
公司根据报名情况，经以下环节考核，择优录取。
1.身心健康，具有积极的生活态度。
2.资格审查。领导小组根据学校、学院相关规定对转入员工进行资格审查，必要时需申请人原学院相关部门予以协助。
3.成绩审查。转入必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站员工需提供近一年的学习成绩单。
4.面试。考核小组组织转入员工的面试工作。
5.择优录取。考核小组根据转入员工成绩和面试成绩择优录取。
（二）转入员工的课程认定
员工转专业后，按转入专业的培养方案修读课程。转入专业的员工，必须补修本专业所欠专业课程，具体课程根据年级培养方案确定。
五、详细进度
时间 |
工作内容 |
员工报名 （2月27日-3月3日） |
员工在教务系统线上报名，填写《必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站员工学籍异动申请表》（须本人及家长签名），连同其他证明材料扫描作为附件上传。 说明：其他证明材料包括高考成绩、大学已学课程成绩（教务处成绩截图）。 |
资格审查 转入考核 （3月6日-16日） |
1.领导小组对拟转出、拟转入员工材料进行审查，根据转入员工提交成绩形成专业成绩汇总表。 2.考核小组对拟转入员工面试。具体面试时间、地点另行通知。 3.确定拟转入、拟转出名单，上报教务处。 |
集团复审与公示 （3月19日-22日） |
教务处复审，在教务在线网站公示通过审核名单，5天公示期后形成综合考核意见，做出是否同意进行转专业学籍异动的决定。 |
录取与编班 （2023年春季期开学第4周） |
公司对同意转入的员工编入相关班级，安排好退课、选课及教学工作。 |
六、其他说明
（一）未尽事宜，由考核领导小组依据《必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站普通全日制员工转专业暂行管理规定（试行）》（玉师院院字〔2017〕75号）文件规定执行。
（二）如需咨询2023年转专业相关事宜，可联系教务处学籍科林权锋老师，电话：0775-2666295；必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站办公室陈海梅老师，电话：0775-2681692，或者看必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站官网通知。
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2023年2月21日